退職時のトラブルを回避した事例
ご相談の経緯 設立後間もないA社。問題のある社員を懲戒…
人手不足が恒常化している業界で、地域でいち早く修学資金貸付制度を取り入れたB社。
当該制度をより使いやすくし、優秀な人材を確保したいとうことで、制度の見直しのご相談を受けました。
担当者より、B社の新たなスキームをヒアリングし、労働基準法等、関係法令に反しないかをチェックするとともに、トラブルとなった裁判例を調査し、B社のスキームをできるだけ維持するとともに、リスクを指摘し、修正すべきところをアドバイスしました。
打合せを重ね、規定の大部分を変更し、より優秀な人材が確保できる修学資金貸付制度に改定することができました。